あなたが就職先で伸ばしたい能力、スキルは明確になっていますか？
就職して伸ばしたい能力とスキルが明確になっていないと、会社に入社してからの成長スピードや活躍度が大きく変わってきます。
給料をもらうにしても２種類あります。
１：会社に貢献できていない給料泥棒。出世やチャンスの機会が少ない
２：会社に貢献できていて頂く給料。会社の重要なプロジェクトに参加できる機会が増える。
会社に入社した後の成長度合いで、その後の出世スピードや、用意してもらえる環境も大きく変わってきます。
会社の業務を通じて伸ばせる能力、スキルや、業務時間外で努力して伸ばす能力やスキルを明確にして、自分自身の成長戦略を作っておく事がとても重要です。
あなたが伸ばしたいスキル・能力＝会社にあなたの求める能力アップできる環境がある
つまり、あなたが伸ばしたいスキル、能力に入社後に気づくと、早々に転職か、夢を諦めて日々の生活の為に会社で働き続けなければならないという状況になります。
就職活動を行う上で、まずはあなたが就職先で伸ばしたい能力、スキルを事前に明確にしておきましょう。
会社の業務で伸ばせるスキル・能力と業務外で伸ばせるスキル・能力を明確にする
入社する会社の部署によって、自分の求める成長環境が全て整っているわけではありません。
まずは、会社で得られる、経験、スキルと、業務時間外で自分で努力して身につける必要がある能力、スキルなどを明確にわけておく事で、あなたの成長スピードが加速します。
なので、まずは入社を希望する会社を選ぶ時に、自分が一番伸ばしたい能力とスキルを身につけられる環境のある会社がベターでしょう。
やはり、業務を通じて学べる方がインプットだけでなく実践でアウトプットできる環境も多く成長スピードが速くなるからです。
さあ！あなたはどんな能力・スキルを一番身につけたいですか？
あなたは会社にとって重要な人材になる
あなたがどんどん能力とスキルを伸ばす事によって、会社にとって重要な人材となります。
もちろんそれに応じて、与えられるポジション、役職、機会など変わってくるでしょう。
それも、一重にあなたがスキルと能力を伸ばす事を意識して成長した結果なのです。
イメージでしてください。
あなたが、入社する会社の社長、または上司だとしましょう。
成長意欲があり、どんどん会社に必要な能力を身につけていく社員と、成長意欲も感じられず、仕事のレベルが一向に伸びない社員だとどちらの社員を重宝しますか？
言わなくてもわかる事だと思います。
昨今ではどこの会社も景気が良い所は少なく、生産性の低い社員を多く雇うよりも、生産性の高い社員を適正な人数雇用したい会社が増えてきています。
あなたは社会に出たら、言葉を選ばず記載すると「どのぐらい価値のある人材」なのか？という視点で会社からみられます。
だからこそ、入社する前から自分の伸ばすスキル、能力を明確にしておき、入社してからはひたすらその能力を伸ばせる環境で成長するという事が重要なのです。
